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경기북부 중증장애인 일자리 ‘상생고용 네트워크’ 중간보고회 성료

작성자:관리자 2019.11.26 VIEW.119 No.505

한국장애인고용공단 경기북부지사가 지난 7일 지사 회의실에서 중증장애인의 포용적 일자리 생태계 구축을 위한 ‘경기북부 상생고용 네트워크’ 중간보고회를 개최했다. ‘경기북부 상생고용 네트워크’는 직업진출의 기회가 상대적으로 부족한 지역사회 중증 발달장애인에게 보다 폭 넓은 직업훈련 및 취업기회를 제공하기 위해 기획됐다. 이를 위해 경기북부지역 경기장애인부모연대 북부사업단이 경기도의 지원을 받아 수행하는 현장중심 직업훈련 프로그램과 공단의 취업지원사업을 발달장애인을 중심으로 결합해 중증발달장애인에게 보다 폭 넓은 포용적인 직업훈련과 고용서비스를 제공해보고자 했다. 경기북부 상생고용네트워크 참여기업은 파주, 동두천, 고양, 포천 4개 권역에 경기도의료원 파주병원 , 동두천중앙고등학교, 식빵연구소, 이지앤프리, ㈜태건비에프 등 5개 사업체가 참여했다. 이번 프로젝트는 30명의 중증 발달장애인에게 직업훈련의 기회를 제공하고 참여인원 중 30%이상을 고용으로 전이하는 것을 목표로 하고 있으며. 현재 13명의 발달장애인이 직업체험 및 훈련을 받고 있다. 상생고용프로젝트를 통해 장애인 직원을 채용한 ㈜태건비에프 김만석 대표는 “발달장애인의 특성상 적합직무를 별도로 개발해 일정기간 훈련과정을 지켜봐서 취업여부를 결정할 수 밖에 없는데 상생고용 채용방식을 통해 보다 중증장애인에게 많은 기회를 제공할 수 있어 적극 참여하게 되었다”고 말했다. 이날 보고회에서는 권오일 경기도교육청 특수교육과장, 이미영 경기장애인부모연대 부회장 등 30여명이 참석한 가운데 그간의 경과보고, 참여기업에 감사장 전달식을 포함해서 사업주와의 간담회, 참여자 소감발표, 질의응답 등으로 참여자들의 궁금증을 풀어주는 시간도 가졌다. 이효성 지사장은 ” 본 사업은 기존의 기관중심으로 진행되던 직업훈련 및 고용연계 사업을 중증 발달장애인 중심으로 결합하여 재구성한 것에 의미가 있다“며 ”포용적 일자리 생태계 구축 차원에서 시작된 본 사업에 많은 기업들이 참여해 직업체험 기회조차 목마른 중증장애인들에게 앞으로 본 사업이 마중물이 돼 주리라 기대한다“고 밝혔다.

여주공공산후조리원 벤치마킹 줄 잇는다

작성자:관리자 2019.11.26 VIEW.56 No.502

여주=뉴시스】이준구 기자 = 지난 5월3일 경기도에서 처음으로 개원한 경기여주공공산후조리원에 5개월만에 전국 11개 광역 및 기초자치단체가 방문하는 등 벤치마킹이 줄을 잇고 있다.    30일 여주시보건소에 따르면 지난 25일 경북 김천시와 강원도 양구군이 벤치마킹을 위해 다녀갔고 그동안 모두 11개 광역 및 지방자치단체가 방문, 공공산후조리원의 건립과 운영에 대해 타 지자체들이 큰 관심을 보이고 있다.      여주시보건소는 방문자들에게 ▲공공산후조리원의 운영 현황 ▲민관이 함께 협업으로 추진한 사례 ▲민간산후조리원과의 차별성 ▲철저한 감염관리 등에 대해 설명하고 있다고 밝혔다. 또 공공성을 확보하기 위해 ‘경기도·여주시·경기도의료원’이 함께 노력한 부분에 대해서도 소개하고 있다.     보건소 관계자는 “개원 이후 산후조리원을 벤치마킹하기 위한 내방객이 꾸준히 늘어나고 있다”며 “여주는 물론 경기도 내 산모들로부터 사랑받는 산후조리원이 되도록 운영에 내실을 기하겠다"고 말했다.  여주공공산후조리원은 산모나 배우자가 경기도민으로서 2주에 168만원에 이용이 가능하며, 셋째 이상 출산한 산모, 국제결혼이주가족 등은 50% 감면해준다.

경기도의료원 수원병원, 지역 1차 의료기관 감염관리 현장컨설팅 실시

작성자:관리자 2019.11.26 VIEW.27 No.500

수원 김주홍 기자 = 경기도의료원 수원병원이 2019년도 시범사업으로 수원시 의사회의 협조 하에 영통구보건소와 합동으로 지난 2월부터 9월까지 총 6차례에 걸쳐 ‘1차 의료기관 감염관리 현장컨설팅’을 시행했다. 29일 수원병원에 따르면, 수원시 권역의 내과, 안과, 통증의학과, 피부과, 성형외과, 소아청소년과의 다양한 1차 의료기관을 수원병원의 감염내과 과장과 감염관리실 간호사가 보건소 담당과 함께 직접 방문해 컨설팅을 실시했다. 이번 방문을 통해 수원병원은 의료기관에는 지역사회 감염전파 예방을 위한 직원의 손위생, 의료용품 세척, 소독과 멸균, 멸균물품 보관, 일회용품 사용·관리, 안전주사 실무, 환경관리, 홍역 등의 감염병 (의심)환자 내원 시 대처 등에 대해 의료기관 감염관리에 필요한 사항들을 자문했다.   수원병원 관계자는 “지난 2015년 중동호흡기증후군(메르스)이 발생했을 당시 지역거점공공병원의 중추적 역할을 수행했으며 ‘의료기관 인증평가’ 등을 통해 원내 감염관리에 지속적으로 노력해왔다”며 “지역사회 감염관리를 위한 활동을 지속하는 등 경기도민의 건강한 삶에 공헌하고 지역사회 건강 유지 및 감염 예방·관리를 위해 최선을 다하고 있다”고 밝혔다.

민주당-포천시 당정협, 지역현안 해결 긴밀공조

작성자:관리자 2019.11.26 VIEW.437 No.499

더불어민주당 포천시 지역위원회는 지난 24일 포천시와 2019년 3차 당정협의회를 열고 “돼지열병 방역대책에 따른 재정부담 감소 협조를 요청”하며 지역현안 문제를 해결을 위해 긴밀히 노력해 나가기로 했다고 26일 밝혔다. 이철휘 지역위원장은 인사말을 통해 “아프리카돼지열병 방역으로 수고하는 공무원들에게 감사를 전하며 포천에 열병이 전염되지 않도록 노력해 줄 것”을 당부하면서 “당 또한 협력방안을 마련하고 지원하겠다”고 말했다. 박윤국 포천시장은 당정협의가 3006번 잠실행 좌석버스 개통이라는 가시적 성과를 만들어 냈음을 강조하고 앞으로도 당정이 협력해 포천시의 난제들을 해결해 가는 기회로 만들어 달라고 부탁했다. 이날 협의회에서는 다양한 시정현안을 논의됐으며 특히 시는 돼지열병의 방역대책과 추진과 관련해 포천시 재정부담을 줄일 수 있도록 국가의 특별교부세 및 예비비 편성과 관련한 예산마련을 위한 당의 협조를 요청했다. 백운계곡 정비와 관련해 당은 시민들과 지역 상인들의 입장을 설명하고, 시는 경기도의 정비계획과 포천시의 대안을 설명했다. 당정은 빠른 시기에 상인들에게 포천시 대안을 설명하고 포천시 안을 경기도에 제안하기로 했다. 이 과정에서 당과 정이 협력하는 방안에 대해 논의했다. 경기도 의료원 포천병원의 신축사업과 관련해 포천에 양질의 의료기관이 절대적으로 필요하다는 인식을 공유하고 300병상 이상 종합병원급 지역 책임의료기관으로 지정되기 위해서는 6억6천800만 원의 예산이 소요, 이를 위해 국·도비 지원 확대가 필요하다는 인식을 함께하고, 구체적 국·도비 확보방안을 논의, 국·도비 확보와 관련한 진척상황을 수시로 공유하기로 했다. 이날 당·정협의회에는 이철휘 지역위원장을 비롯한 당 관계자와 조용춘 의장, 더불어민주당 소속 시의원과 박윤국 포천시장과 주요 간부공무원이 참석했다. 출처 : 경기신문(http://www.kgnews.co.kr)

경기도-민노총 노정협의…'도·시군 노정협의체 구성' 등 논의

작성자:관리자 2019.11.26 VIEW.55 No.496

경기도는 지난 17일 전국민주노동조합총연맹과 ‘2019년 정책협의(노정교섭)’를 갖고, 주요 노동 현안에 대해 심도 있는 논의를 나눴다고 18일 밝혔다. 도청 신관 2층 상황실에서 열린 노정교섭에는 이화순 경기도 행정2부지사, 류광열 경기도 노동국장, 최정명 민주노총 경기도본부 수석부본부장, 한영수 민주노총 경기도본부 사무처장을 비롯한 경기도, 민주노총 관계자 20여명이 참석했다. 양측은 이날 도-시군 노동정책 협의체 구성, 노동인권 강화 교육 보편적 추진 등 126개 안건에 대한 협의를 진행했다. 경기도는 민주노총 경기도본부가 제안한 사항들 중 54개 안건에 대해선 적극 수용하고, 12건은 일부 수용, 41건은 장기 검토가 필요하다는 입장이다. 우선 경기도-시군-노동계 간 노동현안에 대해 긴밀히 협력할 수 있는 협의체를 구성하는 방안, 경기도 공기업 내 ‘차별’ 없는 모범사업장 개발, 청소년·대학생·일반인 대상 노동 인권교육 확대, 청소년 노동인권교육 개선 위한 협의기구 설치 등에 대해 적극 수용하겠다는 의사를 밝혔다. 또 경기도 조례 중 ‘근로’라는 표현을 ‘노동’으로 일괄 개정하는 방안 의료공공성 확보 위한 의료분야 위수탁 관련 심의 강화 등에 대해선 전향적으로 추진하겠다고 밝혔다. 산하기관별 내부규정(취업규칙, 사무처리 지침 등) 개정 자율성 확보, 불법 하도급 및 안전사고 근절, 감정노동자 심리상담소 운영, 택시업체 사납금인상 실태 전수조사, 2020 도내 전문대학 비정규직 실태조사, 중복감사 방지 등에 대해서도 긍정 답변을 내놨다. 또 경기도의료원 산재전문 처리센터 신설, 부당노동행위 사업주 입찰제한, 도 차원의 다문화방문지도사 처우개선비 지급, 아르바이트 노동인권 상담지원 등에 대해선 향후 검토하겠다는 입장을 제시했다. 이화순 행정2부지사는 “그동안 노동환경이 많이 개선되었지만 앞으로 더 관심을 갖고 챙겨야 할 것이 많다”며 “경기도가 노동의 가치가 정당한 인정을 받도록 노동국을 전국 광역 최초로 설립한 것처럼 앞으로도 중앙-지방-노동계를 연계 협력하는 광역 타워 역할을 하겠다”고 밝혔다. 최정명 수석부본부장은 “지난해 전국 시도에서 경기도가 처음으로 노정교섭을 진행해 도의 노동계와의 소통 의지를 확인했다. 노동계에서도 전례가 없는 일이라 모범을 잘 만들었으면 좋겠다. 실제적인 성과를 얻을 수 있게 열심히 했으면 한다”고 말했다. 한편, 경기도는 민주노총 경기도본부와 지방정부 차원 최초로 지난해 11월부터 ‘정책협의’를 통한 노정교섭을 진행, 비정규직 정규직화, 사회서비스원 설치, 대학생 노동인권 교육사업 등을 논의해왔다.